LT03800
JEFE DE CONDUCTORES
Nivel 4
Responsabilidad Jerárquica
Supervisor logístico
Responsabilidad Funciónal
Supervisor logístico
Área Profesional
Logística y aprovisionamiento
Objetivo Principal
Coordinar y controlar el funcionamiento de los vehículos en una localización de acuerdo con las normas de tráfico y las normas de seguridad de MSF y asegurarse de que el equipo de conductores desempeña adecuadamente su cometido para garantizar un transporte adecuado, eficiente y seguro de personas y mercancías.
Responsabilidades
- Transportar al personal y el material de MSF garantizando su seguridad.
- Supervisar al equipo de conductores y monitorizar y evaluar su rendimiento, garantizando el cumplimiento de todas las reglas, normas de seguridad e instrucciones de MSF, así como el mantenimiento y el servicio de los vehículos asignados, lo que incluye preparar y supervisar los horarios de trabajo de los conductores, llevar a cabo los controles diarios y semanales de los vehículos y la correcta cumplimentación de la documentación administrativa y los libros de registro de los vehículos.
- Efectuar controles mensuales del inventario, la documentación y los equipos de primeros auxilios de los vehículos junto con el conductor responsable y realizar una prueba de conducción a todos los nuevos conductores. Realizar evaluaciones a los conductores con regularidad.
- Coordinar y supervisar a los recursos asociados (conductores) y gestionar las flotas de vehículos para garantizar un servicio adecuado en términos de disponibilidad de conductores y vehículos, registros de servicio, sustituciones en caso de ausencia y control del combustible. Organizar cursos de formación para los conductores.
- Verificar y garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad en los vehículos para garantizar las mejores condiciones de seguridad en el transporte de personas.
- Notificar cualquier problema con los vehículos (averías, accidentes, etc.) al supervisor/experto técnico de referencia, y elaborar informes mensuales sobre los servicios, piezas de repuesto, consumos, etc. de cada vehículo.
- Garantizar el mantenimiento de la flota de vehículos para que se encuentre en perfectas condiciones de funcionamiento y que los vehículos son reparados en el momento oportuno para garantizar un uso correcto y la prestación del servicio.
- Garantizar el cuidado de todos los equipos relacionados con los vehículos y los conductores. Garantizar el uso correcto de los equipos de radio, números y códigos de los vehículos, de acuerdo con los protocolos y procedimientos de MSF vigentes.
Formación
Imprescindible alfabetización, licencia de conducir y habilidades de mecánica básica.
Experiencia
Mínimo dos años de experiencia previa como conductor.
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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