MD01506

CHIRURGIEN ORTHOPÉDIQUE

Niveau   9


Responsabilité Hiérarchique

Responsable d’activité médicale / Référent médical du Projet (RMP)

Responsabilité Fonctionnelle

Responsable d’activité médicale / Référent médical du Projet (RMP)

Domaine Professionnel

Médical et Paramédical


But principal

En étroite collaboration avec l’équipe médicale des urgences, des soins intensifs et du bloc opératoire organiser et effectuer les actes de chirurgie orthopédique et assurer les soins pré et post opératoires, en conformité avec les procédures et protocoles de MSF et les normes universelles d’hygiène de manière à améliorer la santé des patients.


Responsabilités

  • Suivre et appliquer strictement le traitement des patients en orthopédie, conformément aux protocoles et principes directeurs en matière de chirurgie orthopédique de MSF et tels que définis par le projet et les référents MSF. Appliquer les règles de la chirurgie de guerre aux patients blessés lors de combats (fixation interne pour fractures fermées seulement). Veiller à ce que les prises de décisions générales concernant le patient soient connues de tous – médecins, infirmiers (ères) – y compris les médecins, infirmiers (ères) locaux.
  • Effectuer les consultations pré opératoires, évaluer les risques chirurgicaux avec l’anesthésiste et / ou les autres personnels médicaux concernés et obtenir le consentement du patient.
  • Effectuer les interventions de chirurgie orthopédique des patients MSF en conformité avec les critères d’admission, les protocoles et normes MSF
  • Effectuer les tournées quotidiennes pré et post opératoires et après avoir évalué les besoins du patient agir en conséquence. Assurer un suivi satisfaisant des patients en OPD et suivre les cas de complications post opératoires ; se référer aux dirigeants / au référent technique sur le meilleur moyen de gérer les complications, conformément aux protocoles, normes et procédures MSF.
  • Effectuer des mises en traction, attelles, plâtres sur la majorité des fractures fermées et des fixations externes seulement pour les fractures ouvertes ou les fractures du bassin.
  • Superviser le bon suivi des registres d’ergothérapie, de fixations internes et d’infections chirurgicales. Remplir tous les documents afférents (technique opératoire, fiches de commandes pour le patient).
  • S’assurer avec les infirmiers (ères) du bon suivi des commandes de médicaments et autres matériels. Utiliser au mieux les matériels et équipements orthopédiques fournis par MSF et éviter de demander des fournitures spéciales non disponibles sur le marché local ou dans les projets MSF. Être responsable de l’équipement radiologique utilisé en orthopédie et veiller à ce que tout le monde fasse de même
  • Planifier, évaluer et superviser la formation du personnel (équipes d’urgence et de consultations externes) de manière à assurer le niveau de connaissances requis et à améliorer le diagnostic, le triage et les capacités de détection précoce.
  • Apporter son aide aux autres équipes médicales / services en cas de besoin

Éducation

Diplôme de Chirurgien Orthopédique requis


Expérience

  • Expérience en tant que Chirurgien Orthopédique exigée, expérience en chirurgie traumatique / de guerre souhaitable
  • Expérience chirurgicale dans des conditions matérielles réduites, un atout
  • Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement

Language Level Description

B2  Independent User

Vantage or upper intermediate

  • Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
  • Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
  • Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

  • Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
  • Is flexible in applying and adapting procedures.
  • Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
  • Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
  • Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
  • Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives. 

Stress Management

Understands other people’ s stress

  • Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
  • Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
  • Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
  • Responds and acts constructively in conflictive situations. 

Results and Quality Orientation

Works towards objectives, preserving established standards

  • Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
  • Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
  • Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
  • Is autonomous.
  • Mobilizes resources.
  • Analyses problems and constraints. 

Teamwork and Cooperation

Shares information and coordinates with team and/or others

  • Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
  • Allows others to question work/input if this leads to improvement.
  • Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
  • Shows interest in and empathy with team members. 


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