LT04700
JEFE DE TRABAJADORES CUALIFICADOS
Nivel 3
Responsabilidad Jerárquica
Supervisor de Logística/ Gestor de Logística
Responsabilidad Funciónal
Supervisor de Logística/ Gestor de Logística
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Supervisar a un grupo de trabajadores cualificados, garantizando una planificación y un seguimiento administrativo adecuados, monitorizar la calidad del trabajo y realizar trabajos prácticos como parte del equipo de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF con el objetivo de garantizar el buen funcionamiento de la misión.
Responsabilidades
- Supervisar al equipo bajo su responsabilidad, comunicar las directivas de gestión y adaptar el número de trabajadores por equipo en función del trabajo y las necesidades. Si es relevante y con la aprobación del supervisor, contratar a jornaleros en función de las necesidades. Gestionar a los jornaleros, aplicando los mismos criterios que para la gestión de trabajadores no cualificados.
- Controlar la calidad del trabajo del equipo bajo su responsabilidad, verificar el cumplimiento y la aplicación sistemática de las directrices e instrucciones por parte de los trabajadores y garantizar que las tareas se completan en el periodo de tiempo especificado. Solicitar la repetición del trabajo y colaborar en su realización, si es necesario.
- Actuar como responsable de la planificación y el seguimiento administrativo, elaborar y seguir los horarios de acuerdo con las actividades y necesidades, cumplimentar los formularios para jornaleros y entregarlos al supervisor. Pagar a los equipos de jornaleros, según las circunstancias, e informar al supervisor de cualquier problema de recursos humanos.
- Supervisar los equipos y herramientas puestos a su disposición, realizar su inventario mensual junto a los trabajadores y asegurarse de que son sustituidos cuando sea necesario.
- Comunicar el progreso del trabajo y los posibles incidentes al director de logística.
- Realizar trabajos prácticos como parte del equipo.
Formación
Leer y escribir. Educación básica.
Experiencia
Mínimo dos años de experiencia como trabajador experto en este campo
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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