LT03701
ELECTRICISTA
Nivel 5
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de Logística
Responsabilidad Funciónal
Coordinador de Logística
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Realizar de forma autónoma todos los trabajos avanzados o complejos de instalación y mantenimiento de los sistemas de energía eléctrica y de otro tipo en todas las instalaciones de MSF en la misión (oficinas, estructuras sanitarias, almacenes, etc.) de acuerdo con las normas y procedimientos de MSF , con el objetivo de garantizar un buen funcionamiento y mantenimiento de los equipos e instalaciones de MSF.
Responsabilidades
- Garantizar que todas las instalaciones eléctricas de las instalaciones de MSF cumplen las normas de MSF y realizar de forma autónoma y garantizar la calidad de todos los trabajos avanzados o complejos de instalación, mantenimiento y reparación, de las instalaciones eléctricas, de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Esto incluye las siguientes tareas:
- Llevar a cabo las tareas críticas de rehabilitación y las intervenciones de mantenimiento correctivo y coordinar y ejecutar las tareas requeridas, así como instalar los equipos eléctricos necesarios según la definición de cada proyecto. Elaborar la documentación necesaria para la realización de proyectos de instalaciones de sistemas de energía (planos, lista de materiales, etc.)
- Llevar a cabo la actualización del inventario de las instalaciones eléctricas en las misiones de MSF y ejecutar los procedimientos de mantenimiento anuales y las inspecciones de seguridad de todas las instalaciones del proyecto. Realizar todas las pruebas necesarias después de cualquier reparación o mantenimiento.
- Identificar a técnicos locales y organizar su participación en el proyecto (formación del personal técnico, establecer relaciones con empresas, contratistas y proveedores locales, presupuestos, contratos, etc.).
- Proponer sugerencias en relación a cualquier trabajo de reparación o mantenimiento necesario en las instalaciones eléctricas y equipos de MSF y colaborar con el departamento de logística en cualquier necesidad urgente de asistencia/orientación o cualquier trabajo asociado necesario.
- Gestionar las existencias de artículos consumibles relacionados con la instalación, reparación y mantenimiento de sistemas eléctricos, rellenar las tarjetas de inventario, elaborar inventarios de existencias físicas, realizar los pedidos necesarios para renovar el inventario y evitar cualquier desabastecimiento.
- Supervisar los equipos y herramientas (incluyendo extintores), comprobar que se utilizan correctamente y de forma segura, proceder a su mantenimiento y renovación cuando sea necesario y mantener el inventario actualizado.
- Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
- Garantizar la cumplimentación de todas las hojas y libros de registro relacionados con el mantenimiento y la preparación de los informes necesarios antes y después de realizar cualquier reparación o mantenimiento requerido.
Formación
Imprescindible: titulación o formación reconocida como electricista.
Experiencia
Se requiere experiencia laboral previa como electricista (al menos 2 años de experien-cia).
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
Electricity
MASTER
Able to evaluate/analyse the level of safety and protection of facilities and the service continuity of
facilities of any kind (regardless of the level of complexity).
Able to provide technical recommendations
Able to repair, alter or replace defective parts in a complex systems (e.g. triphase)
Able to organise and follow up on maintenance of all types of large‐scale infrastructures, including establishment of a maintenance workshop
Safety
UNDER SUPERVISION
Explain the safety principles of MSF.
Able to apply a safety plan at the project level and inform MSF personnel on the basic technical tools related to safety (use of automobiles, radio, etc.).
Good knowledge of safety procedures related to a contingency plan
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Manages own stress
- Expresses awareness of his/her own stress level.
- Is able to identify causes of his/her own stress and/or asks for help in detecting them.
- Is able to express to others his/her personal stressors at an appropriate time without overwhelming them.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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