LS02604
ESPECIALISTA MECÁNICO
Nivel 8
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de logística / Gestor de taller
Responsabilidad Funciónal
Coordinador de logística / Gestor de taller
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Llevar a cabo evaluaciones y garantizar la implementación, mantenimiento y monitorización de todos los trabajos mecánicos del proyecto de acuerdo con las normas y protocolos de MSF con el objetivo de asegurar un óptimo funcionamiento de los vehículos del proyecto y un uso eficiente de los sistemas y equipos.
Responsabilidades
- Definir procedimientos y garantizar la aplicación, monitorización, mantenimiento y correcto funcionamiento de las flotas de vehículos y del resto de equipamientos mecánicos. Supervisar el uso y el estado de los vehículos, garantizando que los automóviles y motocicletas se utilizan de acuerdo con las normas y políticas de MSF.
- Gestionar las actividades mecánicas y apoyar y colaborar estrechamente con los gestores de flotas de los respectivos proyectos. Mantener una comunicación fluida con el resto del equipo, también en las ubicaciones del proyecto, y mantenerlos informados de todas las directrices.
- Realizar visitas a los proyectos para evaluar las necesidades de mantenimiento o de reparación de vehículos, tractores y generadores y servir de enlace directo con el personal para identificar las necesidades del mismo y gestionar la respuesta y priorizar las solicitudes. Elaborar informes objetivos después de las visitas al terreno y participar en las propuestas de actualización de vehículos.
- Garantizar la disponibilidad de la documentación pertinente y de los sistemas de archivo y realizar o solicitar mantenimiento o reparaciones. Firmar las tarjetas de trabajo en el momento de la entrega de un vehículo o equipo.
- Actuar como experto itinerante del equipo mecánico del taller, proporcionar asesoramiento técnico y supervisión de la calidad y contribuir a fortalecer los conocimientos de la mecánica del equipo, la formación y capacitación de los mecánicos, operarios de mantenimiento de vehículos y conductores en el terreno si es necesario. Participar en la planificación y evaluación de la capacitación técnica y del personal (todos los mecánicos, operarios de mantenimiento de vehículos y conductores). Asistir al gestor de taller en la evaluación de las necesidades futuras en materia de contratación.
- Ayudar a implementar, mantener y mejorar la política de seguridad mediante la evaluación de los riesgos y peligros, garantizar el uso adecuado de los equipos de protección individual, la manipulación adecuada de mercancías peligrosas y el uso adecuado de herramientas y equipos y mantener el taller limpio y organizado en todo momento.
- Identificar las herramientas, equipos y consumibles necesarios para un buen funcionamiento del taller y los proyectos y formular recomendaciones sobre la compra de herramientas. Garantizar que las herramientas están bien organizadas y almacenadas correctamente, bien protegidas, totalmente identificadas y fácilmente accesible (limpieza, seguridad de acceso, etc.). Efectuar recuentos de existencias físicas con la frecuencia previamente definida por el coordinador del área.
- Notificar inmediatamente al coordinador del área los problemas que surjan en el curso del trabajo, en particular los relacionados con daños, pérdidas, robos o intentos de robo en el taller, así como los conflictos interpersonales que se produzcan en el lugar de trabajo.
Formación
Imprescindible: educación secundaria, titulación en mecánica y permiso de conducir.
Experiencia
- Cinco años como mecánico itinerante de MSF.
- Un mínimo de diez años de experiencia como mecánico; familiaridad con los manuales de reparación y catálogos de componentes de repuesto (ajeno a MSF).
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
Descargar PDF | Descargar Word