LS02602
ESPECIALISTA EN SIG
Nivel 8
Responsabilidad Jerárquica
Coordinador de logística / Gestor de logística
Responsabilidad Funciónal
Coordinador de logística / Experto de referencia en la sede / Experto técnico de referencia nacional
Área Profesional
Logística
Objetivo Principal
Llevar a cabo evaluaciones y garantizar la implementación, mantenimiento y monitorización de todos los sistemas de información geográfica (SIG) de la misión y elaborar en tiempo real un análisis espacial de la situación en el terreno, de acuerdo con los protocolos y estándares de MSF, con el objetivo de garantizar un óptimo funcionamiento del proyecto.
Responsabilidades
- Definir procedimientos y garantizar la aplicación, monitorización, mantenimiento y correcto funcionamiento de los sistemas de información geográfica de la misión. Comunicarse directamente con el personal para identificar las necesidades de SIG y el desarrollo de productos de SIG adecuados.
- Gestionar las actividades técnicas auxiliares y apoyar y colaborar estrechamente con el responsable sobre el terreno del área de la actividad a la que asiste principalmente, es decir equipos de epidemiología, coordinación médica, coordinación logística y gestión del proyecto o de la misión. Esto incluye las siguientes tareas:
- Gestionar la respuesta y priorizar las solicitudes de productos y servicios de mapas y el apoyo a todas las actividades médicas y operacionales como logística, suministro, divulgación, agua, higiene y saneamiento, seguridad, coordinación del proyecto y de la misión, comunicación y notificación, promoción de la salud, etc.
- Gestionar el desarrollo, control de calidad y reproducción de productos en formatos apropiados para los clientes. Utilizar y promover las normas de cartografía y gestión de datos.
- Identificar, recoger e incorporar conjuntos de datos externos en el repositorio de MSF. Mantener y expandir los archivos y trabajar con los datos para crear temas y capas para su uso en SIG y crear productos analíticos.
- Realizar estudios de evaluación y viabilidad en el proyecto para proporcionar a los coordinadores del área alternativas y posibles soluciones a los problemas relacionados con SIG.
- Allí donde no se dispone de protocolos estandarizados o apropiados, desarrollar un protocolo mediante una búsqueda de información exhaustiva y pruebas piloto para garantizar su funcionamiento.
- En calidad de técnico de referencia, proporcionar asesoramiento técnico y supervisión de la calidad y reforzar los conocimientos del equipo. Gestionar la formación y capacitación del personal auxiliar en materia de cartografía sencilla, Google Earth y uso del GPS.
- Realizar las tareas que se le han delegado como se especifica en la descripción del trabajo de acuerdo con el coordinador del área.
Formación
Titulación universitaria en sistemas de información geográfica.
Experiencia
- Imprescindible: experiencia en la gestión de la recogida, introducción y mantenimiento de datos, y en la gestión o el desarrollo de bases de datos.
- Sólida experiencia práctica en el uso de sistemas de información geográfica (SIG).
- Se valorarán habilidades pedagógicas.
- Al menos 2 años de experiencia en el área de especialización.
- Se valora la experiencia en MSF u otras ONG, y la experiencia en países en desarrollo.
Language Level Description
B1 Independent User
Threshold or intermediate
- Can understand the main points of clear standard input on familiar matters regularly encountered in work, school, leisure, etc.
- Can deal with most situations likely to arise while travelling in an area where the language is spoken.
- Can produce simple connected text on topics that are familiar or of personal interest.
- Can describe experiences and events, dreams, hopes and ambitions and briefly give reasons and explanations for opinions and plans.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values
- Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
- Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
- Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
- Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
- Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
- Translates the principles of MSF into actions.
Behavioural Flexibility
Adapts behaviour to the needs of the situation
- Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
- Is flexible in applying and adapting procedures.
- Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
- Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
- Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
- Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives.
Stress Management
Understands other people’ s stress
- Has an understanding attitude towards other people’s mistakes and shortcomings.
- Gives calm and polite answers and repeats them patiently if necessary.
- Uses techniques or plans activities to manage his/her own stress.
- Responds and acts constructively in conflictive situations.
Results and Quality Orientation
Works towards objectives, preserving established standards
- Perseveres until the objectives of the job and the team have been met.
- Complies with the procedures, processes and rules set by MSF.
- Is aware that the purpose of his/her job is to meet the specified objectives.
- Is autonomous.
- Mobilizes resources.
- Analyses problems and constraints.
Teamwork and Cooperation
Shares information and coordinates with team and/or others
- Shares significant information in a timely manner and actively seeks the opinion of team members or others through empathetic communication.
- Allows others to question work/input if this leads to improvement.
- Coordinates with other team members to ensure that common objectives are achieved.
- Shows interest in and empathy with team members.
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