LM02504

GESTOR DE TALLER

Nivel   9


Responsabilidad Jerárquica

Coordinador de Logística / Coordinador de Logística

Responsabilidad Funciónal

Coordinador de Logística / Coordinador de Logística Técnica

Área Profesional

Logística


Objetivo Principal

Planificar, coordinar y supervisar las actividades logísticas relacionadas con el servicio mecánico del proyecto, de acuerdo con los protocolos, normas y procedimientos de MSF, con el objetivo de garantizar el buen funcionamiento del taller y de los vehículos y la maquinaria de la misión


Responsabilidades

  • En colaboración con el coordinador logista / coordinador de logística técnica, planificar, establecer y revisar las actividades de servicio mecánico de la capital y del proyecto, incluyendo su presupuesto anual, con el objetivo de identificar y dar respuesta a las necesidades de la misión y de la población objetivo.
  • Supervisar y garantizar la aplicación de las actividades de servicio mecánico de la misión para garantizar el cumplimiento de las normas, protocolos y procedimientos de MSF. Esto incluye lo siguiente:
    • De acuerdo con el coordinador del área y en contacto con el coordinador de conductores, organizar la programación para el servicio periódico de todos los vehículos (correctivo, predictivo y preventivo) y equipos motorizados (generadores, motobombas, etc.), en la capital y en el terreno, con el objetivo de garantizar que la flota se encuentre en unas condiciones de funcionamiento óptimas y prolongar su vida útil.
    • Supervisar los servicios realizados por los conductores y / o los operarios en prácticas, y si es necesario realizar los servicios especiales y complejos citados en el libro de registro y decidir si un vehículo requiere una intervención urgente o no programada. Supervisar cualquier trabajo de reparación o mantenimiento realizado fuera del taller de MSF con el objetivo de garantizar los estándares de calidad apropiados.
    • Realizar controles técnicos regulares de las herramientas de mecánica, de acuerdo con los procedimientos definidos por el coordinador del área, y completar las hojas de registro correspondientes (reparaciones, mantenimiento, etc.) a fin de mantenerlas en buenas condiciones de uso.
    • Identificar las piezas de repuesto, consumibles y herramientas requeridas por la flota, evaluar la idoneidad de los proveedores locales y, de acuerdo con el coordinador del área, realizar los pedidos correspondientes para garantizar su entrega puntual, eficiencia de costes y calidad. Supervisar la recepción y envío de entregas de repuestos y consumibles (combustibles, lubricantes, etc.) e informar al coordinador del área de los niveles de existencias con una periodicidad semanal, con el fin de garantizar la disponibilidad y su justificación, así como un servicio de entrega continua entre la capital y el terreno.
  • En colaboración con el coordinador logista, el coordinador de logística técnica y el coordinador de recursos humanos, participar en la planificación e implementación de los procesos de recursos humanos asociados (contratación, formación, instrucción/seguimiento, evaluación, detección de potencial, desarrollo y comunicación) al personal bajo su responsabilidad con el objetivo de garantizar la profundidad y la amplitud de los conocimientos requeridos para realizar correctamente todas las actividades correspondientes a su área.
  • Participar en la elaboración de los informes mensuales de acuerdo con las directrices (Sitrep, informe estadístico de logística, etc.) y aplicar las prácticas y protocolos de información para garantizar que toda la documentación del vehículo (certificado de registro o licencia, certificado de seguro, certificado de inspección técnica de vehículos, etc.) se encuentra en orden y que los conductores cumplimentan adecuadamente los informes de inspección (libro de registro, formulario de seguimiento, formulario de reparación).
  • Realizar las tareas que se le han delegado en función de su especialidad como se especifica en la descripción del trabajo.

Formación

Imprescindible: permiso de conducir y formación formal en mecánica.


Experiencia

Al menos 2 o 3 años de experiencia en trabajos similares.


Language Level Description

B2  Independent User

Vantage or upper intermediate

  • Can understand the main ideas of complex text on both concrete and abstract topics, including technical discussions in his/her field of specialisation.
  • Can interact with a degree of fluency and spontaneity that makes regular interaction with native speakers quite possible without strain for either party.
  • Can produce clear, detailed text on a wide range of subjects and explain a viewpoint on a topical issue giving the advantages and disadvantages of various options.


Technical Skills


This job doesn't have technical skills.

Transversal Competencies



Commitment to MSF’s Principles

Demonstrates loyalty, awareness and respect for MSF’s values

  • Expresses his/her interest by talking/asking/giving informed opinions about MSF’s activities.
  • Expresses he/she wants to work with MSF because of its principles and mission.
  • Overtly expresses his/her satisfaction at belonging to MSF and defends MSF’s social mission.
  • Refers to beneficiaries* when speaking about his/her own work.
  • Always transmits a positive image of MSF in front of both colleagues and external people.
  • Translates the principles of MSF into actions.

Behavioural Flexibility

Adapts behaviour to the needs of the situation

  • Accepts decisions which are not completely in line with his/her personal opinions.
  • Is flexible in applying and adapting procedures.
  • Adapts his/her behaviour to the characteristics of the interlocutor and/or situation.
  • Learns from problems and difficulties, becoming more competent at resolving similar situations in the future.
  • Looks for adaptable solutions in order to achieve objectives.
  • Reassesses priorities when circumstances change, focusing on objectives. 

Results and Quality Orientation

Improves performance and sets ambitious and realistic goals

  • Strives to continually improve work methods.
  • Suggests news ways of increasing efficiency in his/her field of action.
  • Demonstrates a continuous learning attitude.
  • Sets as an objective the improvement of the process. 

Teamwork and Cooperation

Encourages, engages and motivates people to work as a team

  • Shows he/she values the experience and input of other team members through empathetic communication.
  • Makes decisions taking into account how they affect the team.
  • Actively seeks input from team members to define how they will work together.
  • Makes sure the common objective is known and supported by all the team.
  • Works to achieve cohesion and a spirit of cooperation in the team.
  • Involves the team in the decision-making process that may affect all its members. 

People Management and Development

Gives feedback and sets limits

  • Informs and gives feedback about results achieved by the team.
  • Individually rectifies ineffective behaviour through constructive feedback.
  • Acknowledges the positive performance of his/her collaborators, using suitable techniques for the follow-up appraisal.
  • Manages any discrepancies between team members’ expectations and the reality of their situation.
  • Is approachable and makes time for all team members. 


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