LB04900
CHEF DES MANOEUVRES
Niveau 2
Responsabilité Hiérarchique
Responsable Logistique/ Superviseur Logistique
Responsabilité Fonctionnelle
Responsable Logistique/ Superviseur Logistique
Domaine Professionnel
Logistique et Approvisionnement
But principal
Exécuter des tâches de base techniques et de logistique et superviser les manœuvres / travailleurs qualifiés présents sur un ou plusieurs sites, contrôler les outils et les matériaux utilisés pour exécuter le travail, suivant les instructions du supérieur hiérarchique et les normes de MSF , afin d’assurer la bonne exécution de tâches.
Responsabilités
- Diviser les équipes selon les besoins. Adapter le nombre de travailleurs par équipe selon le travail à exécuter et les besoins. Vérifier que le travail à faire est partagé de manière équitable.
- Recruter des travailleurs journaliers selon les besoins et avec l’approbation de son supérieur hiérarchique.
- Gérer les travailleurs journaliers, en appliquant les mêmes critères que pour la gestion des manœuvres.
- Travailler en étroite collaboration avec les différents professionnels qui participent à la construction afin de répondre à leurs besoins (matériaux, fournitures, besoins en main d’œuvre, etc).
- S’occuper des outils et matériaux, effectuer des inventaires périodiques avec les travailleurs et assurer le renouvellement des outils et matériaux au besoin.
- Établir et suivre le planning selon les activités et les besoins et remettre le planning à son supérieur hiérarchique.
- Remplir les formulaires des travailleurs journaliers et en faire le suivi et les remettre à son supérieur hiérarchique.
- Participer au travail avec les autres membres de l’équipe.
Éducation
Indispensable: savoir lire et écrire
Expérience
Expérience antérieure nécessaire
Language Level Description
A2 Basic User
Waystage or elementary
- Can understand sentences and frequently used expressions related to areas of most immediate relevance (e.g. very basic personal and family information, shopping, local geography, employment).
- Can communicate in simple and routine tasks requiring a simple and direct exchange of information on familiar and routine matters.
- Can describe in simple terms aspects of his/her background, immediate environment and matters in areas of immediate need.
Technical Skills
This job doesn't have technical skills.
Transversal Competencies
Commitment to MSF’s Principles
Demonstrates knowledge of and accepts MSF’s principles
- Respects the choices made by the organisation.
- Has basic knowledge of MSF’s mission and main activities.
- Respects and accepts the medical ethics and principles of MSF.
- Knows the difference between MSF’s activities and those of other NGOs and actors.
Behavioural Flexibility
Accepts changes
- Accepts changes without knowing the full reasons for them.
- Accepts new ideas in a positive way.
- Positively accepts changes in his/her environment.
- Accepts arguments opposed to his/her own.
- Is willing to listen and to take on new tasks in his/her job.
Stress Management
Restrains emotional reactions and responds calmly
- Is able to continue working or speaking without being provoked to anger.
- Walks away from a stressful situation in order to control his/her own emotions.
- Carries on talking or working calmly in extremely frustrating or stressful situations.
Results and Quality Orientation
Performs his/her work
- Knows objectives of the job.
- Defines tasks to achieve objectives and establishes a working plan.
- Reviews and checks his/her work to detect mistakes and to correct them immediately.
- Values high-quality work.
Service Orientation
Knows and understands clients’ needs and interests
- Identifies and has a clear understanding of who the client to be served is.
- Identifies clients’ needs and concerns, and provides them with useful information and quick solutions.
- Listens to clients and asks them questions to determine their needs and motivations.
- Gets to know how the rest of the team works.
Teamwork and Cooperation
Acknowledges the importance of teamwork and cooperation
- Is responsible for his/her work because he/she knows the repercussions it has on the team or on others.
- Establishes and maintains good working relationships with colleagues, is accessible and listens to others.
- Cooperates with the team and supports decisions made.
- Demonstrates a predisposition to work with others and gives help when asked.
- Acknowledges there are common goals as well as individual objectives deriving from the personal plan of action.
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